社会人としての第一歩を踏み出してから定年退職を迎えるまでには、
結婚、出産・育児、ご家族の介護など、様々なライフスタイルの変化が訪れる可能性があります。
社員がいきいきと長く働き、安心して豊かな生活をおくれるよう支援するため、
充実した福利厚生の制度を用意しています。
一人ひとりに寄り添う福利厚生
01 ライフサポート
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家族手当
従業員とそのご家族を大切にしたいという想いから、配偶者(扶養内・扶養外は問いません)に月1万円、子供一人につき月5,000円を支給します。
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奨学金返済支援
奨学金の返済義務を抱えている社員の心理的、経済的な負担の軽減を図るため、入社後5年間は月2万円を支給。奨学金の早期返済をサポートします。
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慶弔見舞金
結婚や出産に伴うお祝い金や、病気やけがをしたときのお見舞い金を会社と互助会から支給します。
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社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)の各種社会保険を完備しているため、安心して勤務を続けられる環境が整っています。
02 ワークライフバランス
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年次有給休暇
勤続年数に合わせて付与されます。(勤続6.5年以上は20日間)108日の公休と合わせて、全社員が年間で120日間の休日を取得できるように取り組んでいます。
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特別休暇
結婚休暇や忌引き休暇、子どもが病気やケガをした際に活用できる子の看護休暇など、様々なライフイベントに合わせて取得できます。
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出産・育児支援
女性はもちろん、男性の育児休業の取得も推進することで、誰もが子育てをしやすい環境を整えています。また子供が小学校に入学するまで、勤務時間を短縮できます。
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介護支援
介護を必要とする家族がいる場合、介護休業を取得する準備期間として、1ヶ月間の介護特別休業を取得できます。また一定の期間において、勤務時間を短縮できます。
03 住まい
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社宅
勤務先の近くに社宅を完備しています。
礼金や更新料、保険料などの費用も会社が負担します。 -
住宅手当
社宅に入居していない方(家賃や住宅ローンを支払っている)で、独身の方には月7,000円、扶養家族がいる方には月1万円を支給します。
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異動による引っ越し
異動に伴い引っ越しが必要な場合は、費用を会社が負担します。社宅の場合は、物件探しや入居手続きを自身で行う必要がないため、業務に集中できます。
04 レジャー
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保養施設
全国のリゾートホテルを優待価格で利用できます。
都会の喧騒から離れて、ご家族やご友人と優雅な休日をお過ごしください。 -
レクリエーション
プロ野球観戦や話題のレストランなど、様々なプランを用意して年2回開催しています。ご家族と一緒に参加できることも魅力です。
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クラブ活動
フットサル部、野球部、ボウリング部の3つのクラブが活動しています。店舗の垣根を超えて交流を深めることができます。
05 教育・研修
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新入社員研修
入社後2週間は本社にて導入研修を実施。
会社の理念や社会人としての基本的なスキル・マナーなどをじっくりと学びます。 -
本社集合研修
年に2回、役職ごとの研修を実施します。
それぞれのステップに合わせた研修を通して、現場でのノウハウを共有し、会社全体の問題解決へと繋げます。 -
メンター制度
入社1年目の社員には専属の先輩社員を配置。マンツーマンでサポートを行いながらキャリア形成を支えます。
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資格取得助成金
｢遊技機取扱主任者｣や｢第二種衛生管理者｣、｢サービス接遇検定｣など、社外資格の取得にかかる費用を助成することで、キャリアアップを促進しています。
06 その他
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永年勤続表彰
勤続年数が長期にわたる社員の功績を称えるため、勤続5年・10年・15年・20年・30年の社員を表彰しています。また「永年勤続表彰休暇」として3日間の特別休暇を取得できます。
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食事補助
希望する方には、会社が一部費用を負担し、栄養バランスのとれた質の高い食事を提供しています。店舗で勤務している方のみが対象です。
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交通費支給
会社が認めた経路において、通勤にかかる交通費(鉄道・バス)を全額支給します。
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健康診断
健康診断やインフルエンザの予防接種にかかる費用を会社が全額負担します。
人間ドックや婦人科健診も自己負担なしで受診できます。 -
財形貯蓄制度
毎月の給与から一定額を積み立てることで、年1回0.5%の利子補給があり、将来のために無理なく資金を貯蓄することができます。必要なタイミングで払い出しも可能です。
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社内貸付制度
車や住宅の購入、子供の学費など、様々な事情により資金が必要な場合に、生活の安定を図るため低金利で資金を融資します。